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长庆采油十一厂十二年:民生答卷,托起员工的幸福感

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作者:中国新闻网来源:中国新闻网-中国众识网甘肃站网址:https://zswcom.vip.webportal.top/sys-nd/2031.html


  (中国众识网甘肃站兰州讯)从安静舒适的生活基地到宽敞明亮的食堂,从绿意盎然的“双园”工程到无忧的医疗保障,从金秋助学到困难帮扶……对于两千余名镇原油田干部员工来说,都浓缩成沉甸甸的“民生”二字。翻开长庆油田采油十一厂这十二年的“民生账单”,记录着干部员工不断提升的获得感,见证着大家持续上涨的幸福指数,点亮了镇原油田万家灯火,书写了采油十一厂不忘初心的发展足迹。

  直抵人心的民生速度

  2009年8月,在长庆油田采油十一厂(超低渗第四项目部)成立之初,从解决干部员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发,在基层一线井站设立35个厂务、区务公开栏,将职工最关心的薪酬分配、考核考勤、免费就餐等信息公之于众;在基层成立争议调解小组、伙委会等机构,让工作和吃住行的问题人人清楚,并实行一线职工连心卡,定期了解员工困难和所思所想,针对性加以解决。

  为了给身居大山深处的一线干部员工享受到“数智新生活”,2016年起全面开展无线网络全覆盖建设,在一线班站、中心站全部联通了免费WiFi,让员工们随时随地都可无后顾之忧的与亲人“见面”,即使身处大山,同样可以与时代同步。

  特别是2021年,在党史学习教育开展过程中,长庆油田采油十一厂把“察民情、访民意”作为“我为员工群众办实事”的落脚点,厂领导牵头开展“进基层、访群众、办实事”主题活动,在全厂104个站点多渠道征集意见建议212条。组织员工思想调研参与问卷答题1252人,线下调研500人,针对员工群众反映的“操心事、烦心事、揪心事”,围绕“高质量发展、企地联动、体制机制优化、民生工程、服务员工群众”五个方面,梳理“办实事”清单32项,明确办实事的重点事项、工作对象、主要举措、预期效果、责任单位、责任人和完成时限。

  同时,将每月20日固定为厂领导信访公开接待日,畅通员工群众表达诉求渠道,把员工群众反映的“问题清单”变成“履职清单”,强化多部门联合接访,把“等问题找上门”变为“将服务送上门”,主动作为“解难题”,用看得见、摸得着的实绩向干部员工交出了一份温暖厚实的“民生答卷”,稳稳地托起了干部员工的幸福感。

  雪中送炭的民生温度

  员工的幸福指数既是企业运行状况和员工工作状态的“晴雨表”,更是企业发展和人心向背的“风向标”。

  “今年体检给送到家门口了,这是我工作以来首次享受这种待遇。” 老员工王晓峰说。2020年8月,采油十一厂坚持了11年的员工年度体检服务,再提新标准,西安宝石花长庆医院安排专业医务人员以及流动体检车在厂机关公寓楼为200余名干部员工进行了体检,这只是十二年“关爱员工健康”工程的一个缩影。

  该厂还实施“关爱员工健康”工程,与庆阳市第二人民医院、西安市第三医院等重点医院合作,积极组织开展“健康大篷车走基层”义诊服务活动,为全厂基层员工开展专题健康知识讲座,让坚守在油区生产一线员工“在家门口就能看好病”的心愿变成现实。

  除了身体健康,采油十一厂还不忘关注员工的心理健康,2021年,全厂积极开展全员心理关爱普惠服务,组织1845名员工参与线上调研,2318名员工参与心理健康测评,测评率96%达到以上。联系专业心理服务机构的11名心理咨询专家,分5组深入全厂各基层单位,与员工进行“一对一”“面对面”访谈,对不同年龄、不同岗位员工心理健康提出了针对性建议。疫情防控期间开展“爱的五种语言”“倾听・诉说”女工心理疏导课堂,为员工身心健康发展上锁“双保险”,真正使大家快乐工作、健康生活。

  十二年来,采油十一厂把解决困难员工“生活难、看病难、子女上学难”的问题当作高质量发展的大事,形成了“员工同心互助、困难员工专项扶贫帮困、员工医疗救助、金秋助学、困难员工家庭生活救助,员工子女升学转学帮助”六位一体的帮扶机制,编织了一张全方位的“保障网”。

  2020年至2021年在疫情突发时期,厂工会迅速行动,实施“防疫抗疫五项举措”,成立互助志愿者服务队对居家隔离人员“送关怀”,先后为三地隔离家庭送蔬菜、防疫消毒品,保证了隔离人员生活所需;关爱一线抗疫员工,对11个单位送慰问品237份;深化疫情防控期间心理关爱服务,开通疫情防控期间员工及家属心理服务热线,全天24小时在线服务,保障疫情防控期间员工及家属的心理健康。

  同时,厂领导积极牵线搭桥,到北京师范大学庆阳附属学校就职工子女就学、转学问题进行沟通对接,建立长效的企校合作机制,解决职工子女就近入学难题。

  持续刷新的民生刻度

  “今天我们就要拎包入住双人间啦,终于可以告别多年的8人共住一间房的状态了!这是我今年最幸福的一件事儿。”2020年10月23日,在桐川前线300人保障点的揭牌仪式上,技术监督中心员工张敏说起这翘首以待的“新家”,充满了自豪,两个月的工作周期在10天顺利完成,满足289人同时用餐,为员工递交了一份沉甸甸的“民生答卷”。

  2022年方山作业区机关员工乔迁新居,集体告别“老破小”时代,住上了宽敞明亮、设施齐全的150人生活保障点。而这,已是采油十一厂自成立以来,建设投用的第7个作业区基地。

  桐川作业区镇七增压站生活基地、桐川300人保障点体育馆、高陵员工食堂……一座座“安居”项目拔地而起,一块块“蔬菜大棚”“小花园”生机盎然,所有转油站和联合站的15座旱厕进行改造升级,员工们“跑现场辛苦了一天能冲个热水澡”的愿望实现了,不仅宿舍24小时热水供应,更配有单独的衣柜、书桌,标准化公寓变成了现实。

  采油十一厂在落实民生大事的同时,还不忘主动办好“关键小事”,让员工更暖心。“桐心苑”员工洗衣房的投运,免费为基层一线员工清洗工服,让员工成为“时刻干净精神”的石油人;“饮水工程”和“豆浆工程”,为基层3人以上的生活保障点配置92台豆浆机,配置10台净水器直饮机,让员工告别了饮用罐车拉运生活用水;“五个一”员工温馨生日活动,使员工身处大山深处也能感受到浓浓的温暖和亲情;职工体育文化节、“金秋文化月”等活动,丰富业余文化生活,打造群团文化品牌,在这场关乎“幸福感”的快乐革新中,全厂上下齐力并举,把员工的利益放在心尖,在降本增效双赢的局面下,赢得了民意,惠及了民生。十二年,是时间的标尺,也是发展的刻度。

  过去十二年,采油十一厂累计投入5.2亿元推动超过800项普惠性、基础性、兜底性民生工程建设落地。让“全国工人先锋号”“全国模范职工之家”、集团公司“基层建设千队示范工程”等省部级以上荣誉,实至名归。(责编 肖瑞)


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